基层党支部与党员干部职工联系最直接、最紧密，是基层党建工作的基础。基础不牢，地动山摇。我们必须要不断创新思路和方法，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，强党建、添活力、促发展。

 

  当前基层党组织建设存在的问题

 

  当前，基层党建工作重业务、轻党建现象仍在一定程度上存在。基层单位往往满足于完成上级制定的各项经营性指标，却常常把党建工作看成是“副业”，对于上级党组织安排的工作被动应付。

 

  一部分基层党支部没有专职的党务人员，兼职党务人员忙时搞业务、闲时搞党建，没有把党建工作放在突出位置；部分基层党支部书记、兼职的党务人员专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，工作疲于应付。

 

  党建制度落实不彻底的问题仍然存在，部分基层单位组织生活不经常、不认真，突出表现在“三会一课”制度落实不到位，会议记录不规范，个别单位长期没有讲党课或者讲党课流于形式；党建工作创新力度不够，部分基层单位党建工作按部就班，缺乏亮点，学习方式仅限于文件传达，管理制度仅限于照搬照套，党建活动内容单调、方法简单；党建与业务融合度不够，部分基层单位党建业务“两张皮”问题尚未得到根本解决，党建工作形式化、表面化，与生产经营不融合、不促进、不协调。

 

  关于加强基层党组织建设的思考

 

  健全完善行业党的基层组织。健全组织机构，科学规范党支部和党小组设置，没有设立党支部的基层单位要抓紧设立党支部和党小组，确保实现全覆盖。配强党建队伍，加强基层党支部书记队伍建设，打造政治强、业务精、敢担当、作风正的高素质党支部书记队伍；配置好基层党支部的专职党务人员，保障支部党建工作顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中。提高业务能力，党支部书记、党务人员要自觉加强学习，通过自学、参加培训、参观交流等方式提高理论水平和业务水平，适应新时代党建工作需要。

 

  切实加强党员教育管理。抓好学习教育，制定经常学、长期学的学习计划，明确学习内容、时间安排和主要方式，确保稳步推进；组织党员深入学习贯彻落实党的十九大精神，确保入脑入心；将学习融入工作、生活，通过集中学习、交流研讨、党课辅导等形式，提升学习效果。抓好日常管理，要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，注重在生产经营一线和青年员工中发展党员，不断提高党员队伍战斗力和凝聚力；定期评选、表彰和宣传一批优秀共产党员，用身边的人和事感染人、激励人，营造比学赶帮超氛围；健全党员基本档案，理顺劳务派遣制员工党员、聘用员工党员的隶属关系，规范党员组织关系管理。

 

  严格落实党的组织生活制度。做足准备工作，切实解决一些基层党支部党的组织生活制度“临时抱佛脚”问题，结合本单位实际，从大处统筹、从细节入手，做到长计划、短安排，保证组织生活的效率和质量。严格履行程序，切实解决一些基层党支部落实组织生活过程中“随意性”问题，强化按程序办事的法规意识，严格按程序落实组织生活程序，确保制度落实不打折扣、不走形式，保证组织生活制度的公正性和权威性。强化参与意识，尊重党员意愿和诉求，按照“符合支部实际、吸引党员兴趣、便于党员落实”的原则，有针对性地安排政治生活内容，让党员在参与中有所得有所获，增强党内政治生活的吸引力和实效性，形成党员人人参与、积极参与的良好局面。

 

  发挥基层党建核心引领作用。强化政治观念大局意识，引导广大党员坚定政治立场、政治方向；坚决执行上级决策部署，做到有令必行、有禁必止，不谈条件、不搞变通；坚持一切在大局下思考、一切在大局下行动，搞好生产经营。发挥好党员先锋模范作用，引导广大党员从日常做起，从点滴做起，干一行爱一行、干一行专一行，争做岗位标兵、争当工作先锋；鼓励广大党员在急难险重任务面前，讲担当、讲奉献，关键时刻冲在前、危难时刻靠得住；发挥优秀党员标杆作用，以先进带后进、先进帮后进，推动共同进步、建功立业。广泛听取职工群众意见建议，虚心接受职工群众评议和监督，凝聚思想共识、汇聚发展合力；多为职工群众着想，多做“雪中送炭”的工作，切实解决职工群众的实际困难和问题，形成基层职工队伍稳定、干劲充足、团结奋进的良好氛围。